Catherine Natsu Lanning Alvisise Love Belinda Kelly Dodson Denise Dougherty Lynne Zirilli przeciwko Południowo -Wschodniej Pensylwanii Autorytet transportowy ( (2024)

Jules Epstein, Kairys, Rudovsky, Epstein, Messing & Rau, LLP, Philadelphia, PA, Michael Churchill (argument), Philadelphia, PA, dla wnoszących odwołanie.

Saul H. Krenzel (argument), Saul H. Krenzel & Associates, Philadelphia, Pensylwania, dla Appellee.

Terry L. Fromson, Women's Law Project, Philadelphia, PA, Sharyn A. Tejani, Feminist Maulity Foundation, Arlington, VA, dla Amici Curiae.

Przed Rothem, McKee i Barry sędziowie okręgowi.

Opinia sądu

Barry, sędzia obwodu.

1

WLanning przeciwko południowo -wschodniej Pensylwanii Transp.Auth., 181 F.3d 478(3d Cir. 1999) (dalej ”Lanning i„), uznaliśmy, że„ Zgodnie z ustawą o prawach obywatelskich z 1991 r.,1Należy wykazać dyskryminujący wynik odcięcia na poziomie zatrudnienia na poziomie podstawowym, aby mierzyć minimalne kwalifikacje niezbędne do udanego wykonywania zadania w celu przetrwania odmiennego wyzwania związanego z wpływem. ”181 F.3d na 481. Stwierdziliśmy, że sąd rejonowynie zastosował tego standardu, co było ukryteGriggs przeciwko Duke Power Co., 401 U.S. 424, 91 S.Ct.849, 28 L.Ed.2d 158 (1971) i zarejestrowane przez ustawę, a tym samym zwolniło wyrok sądu rejonowego i przekazał apelację sądową w celu ustalenia, czy pracodawca, południowo -wschodnia Pensylwania Urząd Transportu (”SEPTA "), obciążył, że jego 1,5 -milowy bieg w ciągu dwunastu minut mierzy minimalną zdolność aerobową niezbędną do skutecznego wykonywania pracy policjanta Septa Transit.ID.w 494, 91 S.Ct.849. Zostawiliśmy go według uznania sądu rejonowego, aby umożliwić stronom rozszerzenie rekordu zgodnie z naszym nowo ustalonym standardem.

2

Ponieważ dochodzimy do wniosku, że SEPTA wydało więcej niż wystarczające kompetentne dowody na poparcie stwierdzenia, że zatrudnienie przedakadu, szkolenie aerobowe w wysokości 42,5 ml/kg/minut, w ten sposób, uzasadniono ustalony odmienny wpływ na kandydatki, wykazując konieczność biznesową, potwierdzimy wyrok Sądu Rejonowego na korzyść SEPTA.Mamy jurysdykcję zgodnie z 28 U.S.C.§ 1291.2

3

Najwyraźniej nie piszemy na czystej tablicy.Sąd rejonowy przeprowadził w styczniu 1998 r. Dwunastodniowy proces w ławce, po czym wydał 162-stronicową opinię opisującą 378 ustaleń faktów i 107 wniosków prawnych.Lanning przeciwko południowo -wschodniej Transp.Auth.,1998 WL 341605 (E.D.PA. 25 czerwca 1998).W apelacji my również wydaliśmy długą opinię z długim sprzeciwem.Oczywiście, opinia większości poświęciła dużo czasu na wyjaśnienie, w jaki sposób stał się w nim ogłoszony, ale ta opinia i sprzeciw, omawiały znacznie więcej, w tym o to, dlaczego troska SEPTA o bezpieczeństwo publiczne spowodowało, że zmodyfikowała swoje wymagania dotyczące zatrudnienia, historia historiiten spór i kluczowe dowody.Po tym, jak sąd rejonowy przeprowadził pięciodniową rozprawę, po czym podjął 69-stronicową decyzję opisującą kolejne 153 ustalenia faktów i 34 wnioski prawne.Lanning przeciwko SEPTA,2000 WL 1790125 (E.D.PA. 7 grudnia 2000).

4

Tyle zostało napisanych i tak niewiele pozostałości do determinacji, że nie wierzymy, że konieczne jest powtórzenie tego, co zostało powiedziane wcześniej, lub, podobnie jak sprzeciw, szturchnij tu dziurę tutaj lub tam w jednym lub więcej rozległych ustaleń sądu rejonowegofakt i wnioski prawa.Istnieje jednak jeden niekwestionowany fakt, który nosi powtórzenie, ponieważ przygotowuje scenę dla tego, co ma przestrzegać: jest niekwestionowane, że SEPTA Management chciał poprawić zdolność do walki z przestępczością siły Septy i sprawności jej oficerów.Jak wyjaśnił sędzia WeisLanning i:

5

Niepokojąc się jego niezdolnością do kontrolowania przestępczości na jego własności, SEPTA ustanowił trzyczęściowy atak na problem.Dodał znaczną liczbę funkcjonariuszy, wdrożył metodę patrolu i przyjęła standardy w celu poprawy ogólnie złej kondycji fizycznej jego funkcjonariuszy.W przeciwieństwie do wielu działów policji metropolitalnej, funkcjonariusze SEPTA są rozmieszczani samotnie i pieszo, angażując się w działalność fizyczną częściej niż inne organy ścigania.

6

Strefy patrolowe mają znaczące różnice w warunkach, które wpływają na fizyczne wysiłek oficerów w wykonywaniu ich obowiązków.Na przykład strefa pierwsza ma podwyżkę o 30 do 50 kroków od poziomu ulicy.Strefa trzecia, mieszanka powyżej i pod ziemią, graniczy z dużym centrum handlowym, zawierającym kradzież detaliczną i zajęcia, które prowadzą do systemu tranzytowego SEPTA.Strefa piąta, która obejmuje kompleksy sportowe, charakteryzuje się długimi odległościami między stacji.Strefa szóstka obejmuje obszar Uniwersytetu Temple, scenę częstych przestępstw przeciwko studentom.

7

Funkcjonariusze SEPTA muszą od czasu do czasu prosić o pomoc ze swoich towarzyszy w innych strefach.Połączenia te są podzielone na dwie kategorie, „Asysty oficera” i „kopie zapasowe oficerów”.„Assist” wymaga od funkcjonariuszy natychmiastowej odpowiedzi.Często jedyną dostępną metodą szybkiego dostania się na scenę jest seria od pięciu do ośmiu bloków miasta.Oficer odpowiadający na „asystę” musi zachować wystarczającą ilość energii, aby skutecznie poradzić sobie z sytuacją po przybyciu na miejsce zdarzenia.SEPTA średnio około 380 asyst do biegania rocznie.„Backups” nie są tak krytyczne jak „asyst”, więc oficerowie zwykle używają „joggingu”.SEPTA średnio około 1920 „kopii zapasowych” rocznie.

8

181 F.3d w 494-95 (Weis, J., odrębne).

9

Powtarzamy również to, w czym wyraźnie powiedzieliśmyLanning i: Standard konieczności biznesowej uwzględnia bezpieczeństwo publiczne.181 F.3d w 490 n.16. Obserwowaliśmy, wLanning I,że Kongres postrzegał „bardziej liberalny test na konieczność biznesową” przyjętyWards Cove Packing Co., Inc. przeciwko Atonio, 490 U.S. 642, 109 S.Ct.2115, 104 L.Ed.2d 733 (1989), jako znaczący odejście odGriggsi przeznaczony, kiedy uchwaliła ustawę o prawach obywatelskich z 1991 rGriggsi nieWards CoveInterpretacja tego standardu.W ten sposób rozważamy wLanning I,Tylko Griggs i jego przedwczesneZatoczkapotomstwo.Niemniej jednak zauważyliśmy:

10

[T] o ograniczony zakres, w którym przedwczesneZatoczkaJurisprudence instruuje, że bezpieczeństwo publiczne jest uzasadnione, zastosowanie standardu konieczności biznesowego do SEPTA jest zgodne z tym orzecznictwem, ponieważ sam standard bierze pod uwagę bezpieczeństwo publiczne.Jeśli na przykład SEPTA może wykazać się tymczasowo, że niezdolność oficera tranzytu SEPTA do osiągnięcia określonego poziomu aerobowego znacznie zagrozi bezpieczeństwu publicznego, to pokazanie było istotne, aby ustalić, czy ten poziom jest niezbędny do pomyślnego wykonania pracy.Najwyraźniej nie można uznać, że funkcjonariusz SEPTA, który stanowi znaczne zagrożenie dla bezpieczeństwa publicznego.Jesteśmy w związku z tym przekonani, że zastosowanie standardu konieczności biznesowej do SEPTA jest w pełni zgodne z jurysprudencją Cove Sądu Najwyższego, zgodnie z wymogami ustawy.

11

181 F.3d w 491 n.16.

12

Na tym tle oceniamy jedyny problem, który wytworzyliśmy, aby zostać rozwiązanym na podstawie Apsand: czy SEPTA udowodniło, że jego 42,5 ml/kg/min standardowa zdolności aerobowej mierzy minimalne kwalifikacje niezbędne do pomyślnego wykonywania pracy SEPTAFunkcjonariusze policji tranzytowej.Sąd rejonowy doszedł do wniosku, że odpowiedź brzmiała „tak” i że jakikolwiek mniejszy standard ”spowodowałby funkcjonariuszy ... którzy byli dla siebie zagrożeniem dla siebie, innych funkcjonariuszy i ogół społeczeństwa, [i] nie mogli skutecznie walczyć i zniechęcaćprzestępczość."Lanning2000 WL 1790125, na *28 (wniosek # 32).W trakcie naszego stwierdzenia, że wniosek Trybunału był prawidłowy, dokonaliśmy przeglądu odpowiednich ustaleń faktów zgodnie z wyraźnie błędnym standardem i wnioskami prawa okręgowego zgodnie z normą przeglądu plenarnego.Newark Branch, NAACP przeciwko City of Bayonne, 134 F.3d 113, 120 (3d Cir.1998);Lanning I,181 F.3d na 484-85.

13

Zaczynamy od zauważania, że gdy ta sprawa była przed nami ostatnia, wyraziliśmy obawy dotyczące niektórych aspektów badań statystycznych, na których polegał sąd rejonowy, i „zachęcamy [d] sąd rejonowy do krytycznego spojrzenia na te badania,W razie potrzeby, na aresztowaniu ”.181 F.3d w 493 n.21. W swojej drugiej opinii memorandum sąd rejonowy zauważył, że „rzeczywiście rzucił drugie krytyczne spojrzenie na te badania, jak sugerowano i po raz kolejny potwierdził ich ważność zgodną z wcześniejszą obszerną opinią memorandum 160 Plus”.Lanning,2000 WL 1790125, w *1 n.1. Co istotne, po pięciodniowej rozprawie na temat tymczasowego, sąd rejonowy dokonał dodatkowych ustaleń faktów, które wzmacniają jej wniosek.Jak pokazuje następna krótka dyskusja, oczywiste jest, że ustalenia sądu rejonowego dotyczące badań w tej sprawie nie były wyraźnie błędne.

14

WLanning I,Obawialiśmy się, że „bezwzględna liczba aresztowań lub„ wskaźniki aresztowania ”[w niektórych badaniach] niekoniecznie koreluje z udaną wydajnością pracy”.181 F.3d przy 492 n.21. Chociaż nadal wierzymy, że „oficer SEPTA powinien na ogół próbować kontrolować sytuację bez konieczności aresztowania”,ID.,Sąd rejonowy stwierdził, na podstawie przeglądu przed nim obszernego zbioru dowodów, że „utracone aresztowania mają znaczący wpływ na bezpieczeństwo publiczne” w systemie tranzytowym SEPTA.Lanning,2000 WL 1790125, w *26.To odkrycie wskazuje, że aresztowania w rzeczywistości korelują z udaną wydajnością jako policjant Septa Transit.

15

Pytaliśmy również, czy niektóre badania przeceniły rolę zdolności aerobowej w dokonywaniu aresztowań i czy inne badania położały zbyt duży nacisk na wskaźniki aresztowania za „poważne przestępstwa”, biorąc pod uwagę, że historycznie większość aresztowań septa dotyczyła mniejszych przestępstw.Chociaż nie wszystkie aresztowania SEPTA to konkursy aerobowe,3nie zawsze są one skutkowe, aby zatrzymać „poważnych” przestępców,4Sąd rejonowy stwierdził, że „[a] niezdolność do sprawnego wykonywaniakażdy... Zadanie [] zagroziłoby skuteczności SEPTA Transit Police. ”2000 WL 1790125, w *24 (podkreślenie dodane). Zasadniczo Trybunał stwierdził, co nam jest teraz oczywiste: funkcjonariusz policji tranzytowej SEPTA musi musiBądź gotowy i zdolny do zatrzymania nie tylko licznych siedzących, drobnych przestępców, ale także floty, którzy od czasu do czasu wyrządzili poważne szkody dla mieszkańców Filadelfii.5

16

Ostateczna troska wspomniana wLanning iobejmowały metody statystyczne, na których opierały się w niektórych badaniach SEPTA.Zauważyliśmy na przykład, że badanie w zakresie wskaźników aresztowania wydawało się być oparte na „nieproporcjonalnie dużej liczbie oficerów o pojemności aerobowej powyżej 42 ml/kg/min” i stwierdzono, że jeśli współczynnik korelacji badania był niski, The the Niski,Badanie „ulegałoby ścisłej przeglądowi”.181 F.3d w 492-93 n.21 (powołując się na 29 C.F.R. § 1607.14 (b) (6)).Po dalszym przeglądzie jesteśmy zadowoleni, że współczynnik korelacji był wystarczająco wysoki, aby był statystycznie istotny.

17

Zbadaliśmy również inne istotne badania w tym przypadku dla możliwych niedoborów i stwierdziliśmy, że były one wystarczająco wiarygodne i zgodnie z solidnymi zasadami analizy statystycznej.Jak dobrze wiedzą naukowcy, często zdarza się, że kompetentni statystycy interpretują dane na różne sposoby, czasem osiągając różne wyniki.Podczas gdy przyznaliśmy, że może być miejsce na spór - jak często występuje w dziedzinie analizy statystycznej - sąd rejonowy starannie rozważył odpowiednie badania i przypisał je.Zgodnie ze standardem, który rządzi naszym przeglądem, dochodzimy do wniosku, że ustalenia faktów przez Sąd Rejonowego nie były wyraźnie błędne.

18

Dlatego przechodzimy bardziej bezpośrednio do kwestii krytycznej przed nami - minimalnych kwalifikacji niezbędnych pod względem zdolności aerobowej do skutecznego działania jako funkcjonariusz policji SEPTA.Ani sąd rejonowy, ani strony wyraźnie nie zdefiniowały kluczowej frazy „Minimalne kwalifikacje”, ale definicja jest dorozumiana w odpowiednich argumentach stron i akceptacji Septa przez sąd rejonowy.SEPTA argumentował, że test bieg mierzy „minimalne kwalifikacje niezbędne”, ponieważ odpowiednie badania wskazują, że osoby, które nie zdają testu, będą znacznie mniej skłonne do z powodzeniem wykonywanie krytycznych zadań policyjnych.Na przykład sąd rejonowy przypisał badanie, które oceniło korelację między udanym czasem wykonywania a wydajnością w 12 standardach pracy.Badanie wykazało, że osoby, które zdały test bieg, miały wskaźnik sukcesu w standardach pracy w zakresie od 70% do 90%.Wskaźnik sukcesu osób, które nie zdały testu przebiegu, wahał się od 5% do 20%.6Sąd rejonowy stwierdził, że tak niski wskaźnik sukcesu był niedopuszczalny dla pracowników, którzy są regularnie wezwani do ochrony społeczeństwa.W ten sposób sąd rejonowy domyślnie zdefiniował „minimalne kwalifikacje niezbędne” jako znaczenie „prawdopodobnie będą w stanie wykonać tę pracę”.

19

Powodowie argumentowali jednak, że w grupie, która nie powiodła testu, znaczna liczba osób nadal będzie w stanie wykonywać co najmniej pewne krytyczne zadania pracy.Twierdzili, że dopóki niektóre z tych, którzy nie udaje się testowi, mogą wykonać zadanie, standardu nie można zaklasyfikować jako „minimum”.Zasadniczo powodowie zaproponowali, aby wyrażenie „minimalne kwalifikacje niezbędne” oznacza „szansę na możliwość wykonania pracy”.Zgodnie z tą logiką, nawet jeśli osoby nieudane testu miały 1% szansę na pomyślne wykonanie krytycznych zadań pracy, test byłby zbyt surowy.

20

Nie mówimy, jak nasz wyróżniający się brat w sprzeciwu sugeruje, że mówimy, że „więcej jest lepsze”.Podczas gdy oczywiście wyższa pojemność aerobowa przełoży się na lepszą wydajność w terenie - przynajmniej co do wielu zadań związanych z pracą, które pociągają za sobą możliwości fizyczne - w celu ustalenia niepotrzebnie wysokiego wyniku odcięcia, przeciwdziałaby Griggsowi.Wyraźnie byłoby nieuzasadnione wymaganie, aby wnioskodawcy SEPTA tak wysoko strzeliło się do testu biegowego, że ich przewidywany wskaźnik sukcesu wyniósł 100%.Jest jednak całkowicie rozsądne, aby żądać szans na sukces, który jest lepszy niż 5% do 20%.7Podsumowując, funkcjonariusze policji w SEPTA i społeczeństwo, którym służą, nie powinni być zobowiązani do angażowania się w hazard o wysokich stawkach, jeśli chodzi o bezpieczeństwo publiczne i organy ścigania.SEPTA wykazał, że ustanowiony wynik odcięcia mierzy minimalne kwalifikacje niezbędne do udanej wydajności jako SEPTA.

21

Zgoda z siebie przyznaje, że SEPTA ma prawo do poprawy siły roboczej i nie sugeruje, że to nie jest wykonywane.Zamiast tego sprzeciw koncentruje swoje wysiłki na tym, dlaczego, jak jego zdaniem, wynik odcięcia zdolności aerobowej 42,5 ml/ kg/ min jako wymóg dotyczący wniosku jest pragnieszy, stwierdzając, że „[A] wszystko zostało powiedziane i zrobione,… jeden. JedenNiezwiązany fakt pozostaje.Sprzeciwianie się 306. Jeśli chodzi o „przedtem”, odrzucamy bez większego argumentu, że wnioskodawcy-mężczyźni i kobieta-nie powinni być testowani, dopóki nie ukończą akademii policyjnej, być może dwa i pół roku po tym, jak po raz pierwszy złożyli wniosek do SEPTA;Rzeczywiście, sprzeciw uznaje, ale spada do przypisu wzrostu kosztów SEPTA i niepewności w planowaniu i rekrutacji.Jeśli chodzi o „po”, wszyscy obecni - mężczyźni i kobieta - są teraz zobowiązani do wykonania testu sprawności fizycznej co sześć miesięcy, kolejny krok w kierunku poprawy siły roboczej.8W związku z tym nosi wspomina, że ​​SEPTA nie jest w stanie dyscyplinować operatorów, którzy nie zdają testu tylko z powodu wyzwania urzędników patrolu, podtrzymywanego przez arbitra.Jednak z błogosławieństwem związku SEPTA oferuje zachęty finansowe tym, którzy przechodzą.

22

Jedna ostatnia nuta.Chociaż nie jest to niekwestionowane, że test SEPTA 1,5 -milowy bieg ma odmienny wpływ na kobiety, nie jest również niekwestionowane, że oprócz tych kobiet, które mogły zdać test bez treningu, prawie wszystkie kobiety, które przeszkoliły się, były w stanie przejść po tylko umiarkowanymilość szkolenia.Uważamy, że nie jest nierozsądne oczekiwanie, że kobiety-i mężczyźni-które chcą zostać funkcjonariuszami Septa Transit i są zaangażowani w kwestie bezpieczeństwa publicznego na co dzień, podejmą ten niezbędny krok.Ponadto nie uważamy za nieuzasadnionego, że SEPTA wymaga od wnioskodawców, którzy chcą trenować do spełnienia wymagań zawodowych, przed złożeniem wniosku w celu wykazania ich zaangażowania w sprawność fizyczną.Słaba kondycja fizyczna funkcjonariuszy SEPTA przed 1989 r. Pokazuje, że nie każdy oficer jest skłonny podjąć to zobowiązanie, gdy zostanie zatrudniony.W każdym razie szkolenie wielu agencji, które otrzymują kandydaci SELTA, nie zapewnia wystarczającego szkolenia fizycznego, aby doprowadzić niekwalifikowanego kandydata na fizyczne wymagania standardowe.

23

Wyrok Sądu Rejonowego zostanie potwierdzony.9

Uwagi:

24

McKee, sędzia okręgowy odrębne.

25

WLanning przeciwko południowo -wschodniej Pensylwanii Transp.Auth., 181 F.3d 478(3d Cir. 1999) (dalej ”Lanning i„), stwierdziliśmy, że„ Zgodnie z ustawą o prawach obywatelskich z 1991 r. Należy wykazać dyskryminujący wynik odcięcia na poziomie zatrudnienia na poziomie podstawowym, aby mierzyć minimalne kwalifikacje niezbędne do pomyślnego wykonania danego stanowiska w celu przetrwania rozbieżnego wyzwania wpływu. ”181 F.3d w 481. Południowo -wschodnia Pensylwania Transport Authardation („ SEPTA ”) wymaga od wszystkich kandydatów na stanowisko funkcjonariusza policji tranzytowej, aby mogli przejechać 1,5 mil w ciągu dwunastu minut, co przekłada się na pojemność aerobową 42,5 ml///kg/min.Trening wstępny42,5 ml/kg/min granica - standard, który zdyskwalifikuje 90% kobiet wnioskodawców od nawet początkowego szkolenia - spełnia standard konieczności biznesowej.W związku z tym z szacunkiem nie zgadzam się z opinią moich kolegów.

26

Zanim wyjaśnię, dlaczego SEPTA nie spełniła swojego ciężaru i dlaczego powinniśmy odwrócić decyzję sądu rejonowego w sprawie aresztowania,Zobacz Lanning przeciwko SEPTA,2000 WL 1790125 (E.D.PA. 7 grudnia 2000) (dalej ”Lanning II„), Uważam, że ważne jest, aby pozbyć się jednej troski na początku.

27

Moja spór z moimi kolegami nie polega na bezpieczeństwie publicznym ani znaczeniu ochrony jeźdźca SEPTA.Żadna racjonalna lub świadomowa osoba nie może poważnie wątpić o znaczenie wykwalifikowanych funkcjonariuszy policji dla dużego systemu tranzytowego miejskiego.Jednak po aresztowaniu sąd rejonowy wyraził następujące obawy po podsumowaniu wielu dowodów, które zostały zaoferowane na poparcie 42,5 ml/ kg/ min aerobic pojemności tlenowej:

28

Znaczne zyski z obaw i odstraszania, takie jak te wykazane tutaj, należy zachęcać i wspierać sądy federalne.Sąd po prostu nie będzie akceptować rozwodnienia o łatwo dostępnych standardach zdolności fizycznych, które służą ochronie bezpieczeństwa publicznego w celu zezwolenia na niezdolnych kandydatów, niezależnie od tego, czy są mężczyznami, czy kobietami, zostać funkcjonariuszami policji Septa Transit.

29

Lanning II,2000 WL na *25 (E.D.PA. 7 grudnia 2000).Podobnie większość stwierdza: „Funkcjonariusze policji w SEPTA i społeczeństwo, którym służą, nie powinni być zobowiązani do angażowania się w hazard na wysokim poziomie, jeśli chodzi o bezpieczeństwo publiczne i organy ścigania”.Większość op.w wieku 292. Nie mogę zbyt mocno podkreślić, że problem nie jest teraz, i nigdy nie był, czy SEPTA musi zagrozić bezpieczeństwu publicznym w celu wyeliminowania odmiennego wpływu, który SEPTA przyznaje standardowe wizyty standardowe 42,5 ml/kg/min u kandydatów.Raczej kwestią jest to, czy SEPTA może uzasadnić ten odcięcie w ramach testu konieczności biznesowego, który jest włączony do tytułu VII na podstawie ustawy o prawach obywatelskich z 1991 r.1Ponieważ „Standard konieczności biznesowej bierze pod uwagę bezpieczeństwo publiczne”, większość op.o 289 (powołując sięLanning I,181 F.3d o 478, 490) Zastosowanie go tutaj nie będzie zagrozi opinii publicznej.

30

Jest bezsprzecznie, że powodowie ustanowiliPierwsza faunaPrzypadek dyskryminacji pracy, ponieważ granica 42,5 ml/kg/min ma odmienny wpływ na kobiety ubiegające się o funkcjonariuszy policji SEPTA.Dothard przeciwko Rawlinson, 433 U.S. 321, 329, 97 S.Ct.2720, 53 L.Ed.2d 786 (1977).Jednak dyskryminacja jest dopuszczalna, jeżeli zdolność aerobowa reprezentowana przez tę granicę jest „związana z danym stanowiskiem i jest zgodna z koniecznością biznesową…” 42 U.S.C.§ 2000e-2 (k).SEPTA może zatem uzasadnić swoją dyskryminującą granicę, pokazując, że co*kolwiek mniej zagraża bezpieczeństwu publicznym.Wyjaśniliśmy to wLanning I.Tam, stwierdziliśmy:

31

Jeśli na przykład SEPTA może wykazać się tymczasowo, że niezdolność oficera tranzytu SEPTA do osiągnięcia określonego poziomu aerobowego znacznie zagrozi bezpieczeństwu publicznego, to pokazanie było istotne, aby ustalić, czy ten poziom jest niezbędny do pomyślnego wykonania pracy.Najwyraźniej nie można uznać, że funkcjonariusz SEPTA, który stanowi znaczne zagrożenie dla bezpieczeństwa publicznego.

32

Lanning I,181 F.3d na 490. W związku z tym każda sugestia, że „sądy federalne” opowiadają się za tym, że zmniejszone bezpieczeństwo publiczne to cena społeczna, którą musimy zapłacić, aby wyeliminować dyskryminację ze względu na płeć, jest tak niefortunna, jak niedokładna i wprowadzająca w błąd.Pomimo ciągłych protestów przeciwnych, SEPTA po prostu nie wykazała konieczności biznesowej swojej granicy, choć miała to na celu kilka możliwości.Implikacja, że zmiana granicy Septy zagroziłaby społeczeństwu, jest zatem niczym więcej niż przysłowiowym czerwonym ślenikiem.Jak omówię bardziej szczegółowo poniżej, wpływ standardu aerobowego SEPTA na bezpieczeństwo publiczne jest czysto przypuszcza.

33

Ponadto, jak wyjaśnię, obiektywne dowody w tej dokumentacji powinny być znacznie bardziej w równowadze niż przypuszczenie, na które spoczywa się argumenty SEPTA.Te obiektywne dowody składają się z wydajności pracy wnioskodawcy policji, która została błędnie zatrudniona, chociaż nie spełniła aerobowego granicy, kiedy złożyła wniosek, nie wymagała od funkcjonariuszy SELTA, aby spełnić standard, gdy po raz pierwszy pójdą na służbę jako funkcjonariusze policji iFakt, że obecni funkcjonariusze policji regularnie nie spełniali granicy 42,5 ml/kg/min bez wykazania wpływu na bezpieczeństwo publiczne.Biorąc pod uwagę ten zapis, SEPTA nie może chronić swoich niepotrzebnie wykluczających wymagań pracy przed przeglądem sądowego, polegając na zagrożeniu dla bezpieczeństwa publicznego, w którym nie wykazano żadnego.

34

Ponadto, nawet jeśli SEPTA wykazała niezbędną korelację między bezpieczeństwem publicznym a granicą 42,5 ml/kg/min, „powodowie mogą nadal dominować, jeśli mogą wykazać, że alternatywna praktyka zatrudnienia ma mniej odmienny wpływ, a także służyć legalnym pracodawcy.zainteresowanie biznesem. "ID.o 485 (cytującAlbemarle Paper Co. przeciwko Moody, 422 U.S. 405, 425, 95 S.Ct.2362, 45 L.Ed.2d 280 (1975)).WLanning I,Zasugerowaliśmy kilka alternatyw, które mogłyby zająć się uzasadnioną troską SETTA dotyczącą sprawności policji podczas łagodzenia lub eliminowania dyskryminacyjnego wpływu granicy 42,5 ml/kg/min.

35

SEPTA może [na przykład]: 1) porzucić test jako wymóg dotyczący zatrudnienia, ale zachować program motywacyjny, aby zachęcić do wzrostu zdolności aerobowych funkcjonariuszy;2) potwierdzić wynik odcięcia dla pojemności aerobowej, który mierzy minimalną pojemność niezbędną do skutecznego wykonywania pracy i utrzymania programów motywacyjnych w celu osiągnięcia jeszcze wyższych poziomów aerobowych;lub 3) wprowadzić niedyskryminacyjny test dla nadmiernego poziomu pojemności tlenowej ... który wykluczyłby 80% mężczyzn, a także 80% kobiet poprzez oddzielne granice zdolności aerobowej dla różnych płci.

36

Lanning I,181 F.3d przy 490.

37

SEPTA obecnie wykorzystuje aerobowy odcięcie jako zachęty, a nie dyskwalifikator dla obecnej policji tranzytowej, jak sugeruje pierwsza alternatywa.Nie ma dowodów na to, że bezpieczeństwo publiczne zostało zagrożone przez to.Dlatego nie rozumiem, dlaczego (zakładając, że wszystko, co SEPTA mówi o konieczności standardu, jest prawdziwe) cele SEPTA nie można osiągnąć, oferując zachęty dla wnioskodawców, podobnie jak SEPTA dla obecnych funkcjonariuszy policji.

38

Istnieje jeszcze prostsza i skuteczniejsza opcja, która również bardziej byłaby w celu SEPTA bardziej niż bieżąca metoda stosowania odcięcia aerobowego.SEPTA może nałożyć granicę jako warunek ukończenia Akademii Policyjnej, a nie jako kwalifikator wniosku.Okres między wnioskiem a faktycznym zostaniem funkcjonariuszem policji tranzytowej jest czasem tak długo, jak dwa i pół roku.Gdyby ten standard wydajności jest równie ważny dla pracy funkcjonariusza tranzytowego, jak twierdzi SEPTA, jakość siły policji SEPTA zostałaby zwiększona, a nie osłabiona, wymagając od funkcjonariuszy spotkania z nim, gdy ukończyli akademię.

39

To była jedna z naszych sugestii i jest to jedna z propozycji powodów.Zobacz Lanning I,181 F.3d w 504. Ta propozycja jest niezwykle rozsądna, ma kilka korzyści w stosunku do obecnego procesu składania wniosków i jest to praktyka, z której korzystają inne siły policyjne.2W rzeczywistości tym bardziej ważnym jest granica 42,5 ml/kg/min, tym bardziej logiczne jest egzekwowanie go po ukończeniu Akademii Policyjnej, a nie wtedy, gdy stosuje się rok lub dwa wcześniej.Byłoby to miało mniej dyskryminacyjny wpływ, ponieważ pozwoliłoby kobietom na ukończenie procesu aplikacyjnego, gdyby nie mogły przejechać 1,5 mil w wymaganym czasie, ale wymagałoby one szkolenia w zakresie niezbędnym do spełnienia 42,5 ml/kg/minodcięcie przed rozpoczęciem służby.Byłoby to również bardziej spójne z ubezpieczeniemWszystkoFunkcjonariusze spełniają standard, który SEPTA twierdzi, że jest minimum niezbędnym dla bezpieczeństwa społeczeństwa.3

40

Fakt, że SEPTA nie przetestuje, zanim nowy rekrut rozpocznie się patrolowanie, powinien sprawić, że jesteśmy bardzo sceptyczni wobec twierdzenia SEPTA, że granica 42,5 ml/kg/min jest niezbędna do bezpieczeństwa publicznego.Ten sceptycyzm jest wzmacniany przez kilka niekwestionowanych faktów w tym zapisie.

41

Jednak w ramach Apsand sąd rejonowy nigdy nawet nie wspomniał o tych opcjach i wydaje się, że SEPTA nigdy nie próbował wyjaśnić, dlaczego te mniej dyskryminacyjne (i bardziej skuteczne) alternatywy nie dotyczyłyby odpowiednio uzasadnionych problemów.

42

Analiza Sądu Rejonowego nigdy nie koncentrowała się na fakcie, że granica 42,5 ml/kg/min jest egzekwowana, gdy ktoś ma złożenie wniosku o stanowisko funkcjonariusza policji SEPTA, a nie gdy oferta zatrudnienia jest rozszerzona lub gdy wnioskodawca ukończył akademię policyjną iWłaściwie idzie w pracy.Wszystkie badania, na których sąd rejonowy polegał na skorelowaniu sukcesu w zadaniach związanych z poziomem sprawności w momencie zadania, nie w pewnym momencie przed zatrudnieniem i szkoleniem.Jednak oferta zatrudnienia może zostać rozszerzona nawet dwa i pół roku po przeprowadzaniu testu pracy aerobowej i zastosowaniu odcięcia 42,5 ml/ kg/ min i nie ma absolutnie ponownego przetestowania przed rozpoczęciem funkcji SEPTA.Patrz Lanning przeciwko południowo -wschodniej Pensylwanii Transp.Auth.,1998 WL 341605 (E.D.PA. 25 czerwca 1998 r.) Oraz ustalenia faktów i wnioski z nich (dalej „początkowe FOF”), ¶ 150-151.W związku z tym SEPTA nie ma możliwości wiedzy, czy choć nawet mężczyźni obecny funkcjonariusz policji ma zdolność aerobową uznaną za niezbędną do pracy, gdy faktycznie zaczyna patrolować.Zdrowy rozsądek stwierdza, że ​​bez względu na to, jak szybko i entuzjastycznie wnioskodawca może być w stanie spaść jedną i pół mil, gdy początkowo testuje „Ole Man Time”4może zmniejszyć moc aerobową wnioskodawcy poniżej granicy 42,5 ml/kg/min w samym momencie, w którym twierdzi, że SEPTA jest niezbędna do bezpieczeństwa publicznego.

43

Sąd rejonowy nie ma żadnego pokazu - i nie stwierdzono, że poziom sprawności w momencie wniosku jest niezawodnym proxy poziomu sprawności w pracy w kolejnych latach.Wręcz przeciwnie, jak większość domyślnie przyznaje, możliwość przebiegu 1,5 mil w ciągu 12 minut przed treningiem nie jest ani koniecznym, ani wystarczającym warunkiem, aby móc działać tak szybko (i w konsekwencji, zgodnie z teorią SEPTY, możliwość wykonywania wykonywania wykonaniaróżne zadania policyjne) później.

44

Z jednej strony większość przyznaje, że „prawie wszystkie kobiety, które przeszkoliły, były w stanie przejść po jedynym umiarkowanym szkoleniu”, większość na 292, więc możliwość przejścia bez szkolenia nie jest niezbędnym warunkiem wstępnym.Z drugiej strony, Fitness Pre-Hire nie gwarantuje ciągłej sprawności w pracy.Brak ustalenia wymaganego związku między sprawnością sprawności w momencie zastosowania i sprawności w pracy jest poważną luką w dowodzie SEPTA.Moi koledzy w większości połysku w tej luce zauważają, że „nie jest nieuzasadnione” wymaganie od kobiet z wyprzedzeniem „w celu wykazania ich zaangażowania w sprawność fizyczną”.Większość w 292. Niezwyszy jest jednak, że SEPTA nie wymaga od wnioskodawców ani zasiedziałów do szkolenia „w celu wykazania ich zaangażowania w sprawność fizyczną”.Istnieją dwa dodatkowe problemy z poleganiem większości na znaczeniu wnioskodawców wykazujących zaangażowanie w sprawność sprawności.

45

Po pierwsze, sąd rejonowy nie stwierdził, że wnioskodawcy, którzy potrafiąuruchomićSzybki są bardziej „zaangażowani” w sprawność fizyczną (lub nawet bardziej prawdopodobne, że pozostanie sprawna) niż ktoś, kto może wykazywać większą wytrzymałość niż wymagane do odcięcia aerobowego, ale nie ma prędkości niezbędnej do jej spełnienia.Ponadto, ponieważ bieganie jest tylko jednym z fizycznych wymagań wnioskodawcy, skupienie się tylko na nim może zignorować zaangażowanie wnioskodawcy, który może wykonywać większą liczbę pompek lub opcji lub naciśnięcie większej wagi niż ktoś, ktomoże przebiegać 1,5 mil w 12 minut.5

46

Po drugie, ponieważ mężczyźni są znacznie bardziej narażeni niż kobiety, które mogą zdać test biegowy bez szkolenia, to nowo wypięte uzasadnienie zobowiązania nakłada dodatkowe kryterium dyskryminacyjne-mianowicie,że kobiety muszą posiadać wykazany poziom zaangażowania, który nie jest wymagany od mężczyzn.Biorąc pod uwagę znaczną przewagę fizyczną, jaką cieszy się mężczyźni, kobieta, która biegnie 1,5 mil w nieco ponad 12 minut, może tym samego pokazać większe zaangażowanie w trening i fitness niż mężczyzna, który prowadzi kurs w niecałe 12 minut lub 12 minut „płaski”.Jednak SEPTA egzekwuje swoją granicę w sposób, który wykluczyłby kobietę na korzyść mężczyzny, pomimo faktu, że poziom osiągnięć względnych może wykazać większe zaangażowanie w sprawność kobiet ze strony kobiety.6

47

Chociaż wymaganie przebiegu 1,5 mil w 12 minut i odpowiadające 42,5 ml/kg/min, może nie wydawać się tak zniechęcającego do osoby, która ćwiczy regularnie i jest w dość dobrym stanie, jest to jednak więcej niż niektóre oddziały Stanów ZjednoczonychŻądanie wojskoweObecni.7Rozumiem i doceniam argument SEPTA, że jego system stref i poleganie na patrolach stóp wyjaśniają, dlaczego granica 42,5 ml/kg/min jest bardziej wymagająca niż standardowy zestaw policji w Nowym Jorku.Różnice między tym, co jest wymagane w policji SEPTA a policją tranzytową w Nowym Jorku, być może obalił zeznania byłego szefa policji tranzytowej w Nowym Jorku, Michaela O'Connor, co do potrzeby standardu aerobowego SEPTA.Poprowadził znaczne zmniejszenie przestępstwa w systemie tranzytowym w Nowym Jorku.Kiedy zeznał przed sądem rejonowym jako eksperta w tym pozwie, zdecydowanie odrzucił koncepcję porównywania zdolności funkcjonariuszy policji z możliwością uciekającego przestępców jako wymogu zawodowego.SEPTA argumentował, że jego oficerowie muszą mieć zdolność aerobową co najmniej równą zdolności „sprawcy” ludności SEPTA, którzy mogą być zmuszeni.Szef O'Connor nie zgodził się.Zeznał: „[H] OW Szybki bieg, nie jest miarą tego, jak dobry jesteś policjant.8

48

Potwierdza to własne doświadczenie SEPTA.Przestępczość została zmniejszona w obiektach SEPTA, mimo że SEPTA nie wymaga od obecnych oficerów osiągnięcia granicy 42,5 ml/ kg/ min.Podważa to twierdzenie SEPTA na temat związku między odcięciem aerobowym a skuteczną policją, i potwierdza pogląd szefa O'Connora na odcięcie.

49

Chociaż różnice między Nowym Jorkiem a Filadelfią mogą wątpić w próby wodzów oceny wartości zastosowania tego odcięcia do systemu tranzytowego w Filadelfii, nie wyjaśnia, dlaczego SEPTA nalega na bardziej wymagający standard, niż jest to wymagane od młodych ludzi szkoleniowych dlaAmy, marynarka wojenna lub marines.Jednak SEPTA twierdzi, że jego standardem jest minimum niezbędne do bezpieczeństwa publicznego i że konieczne jest wyświetlanie wnioskodawców, którzy nie spełniają tego standardu bez względu na to, czy standard zostanie osiągnięty po ich zatrudnieniu, i bez względu na to, czy obowiązujący policja policjaOficerowie mogą to spotkać.

50

Naleganie SEPTA, że granica 42,5 ml/ kg/ min spełnia test konieczności biznesowej, jest podważony przez fakt, że nie wymaga on, aby jego obecni funkcjonariusze policji spełnia ten standard.Jednak nic nie sugeruje, że bezpieczeństwo publiczne zostało zagrożone.SEPTA po raz pierwszy przeprowadził test działający w 1991 r. „Własny dokument SEPTA Memoranda, że ​​obecni funkcjonariusze tranzytowe wszystkich szeregów nie zdali testu sprawności fizycznej SEPTA ...” Początkowa FOF ¶ 242, odkąd SEPTA rozpoczęła testowanie.

51

Jeden z procesów powoda ma na celu wykazanie, że 62,20% urzędników urzędników nie zdało testu zdolności aerobowej, ponieważ został po raz pierwszy podany w 1991 r. Początkowe FOF ¶ 245 (powołując się na załącznik 106).Sąd rejonowy zdyskontował wartość dowodową tych dowodów, ponieważ indywidualny oficer byłby policzony „wiele razy, gdyby ten oficer nie zdał testu wiele razy”.ID.Sąd stwierdził: „[T] hus, dowody te nie są uprawnione do dużej wagi”.ID.

52

Niemniej jednak, zakładając nawet, że wskaźnik awarii 62,20% jest nieco zawyżony, ponieważ nie dostosowuje się do wielu niepowodzeń poszczególnych obecnych obecnych, a nawet zakładając, że wskaźnik awarii spadł z czasem, nic w tym zapisie nie sugeruje, że dramatyczny obrót.Prawo oczekiwanie, czy spotkanie tego standardu jest tak niezbędne do bezpieczeństwa publicznego, a SEPTA ma tutaj ciężar dowodu, a nie powodów.

53

Jest niekwestionowane, że pomimo twierdzenia SEPTA, że funkcjonariusze, którzy nie mogą spełnić standardowego standardowego bezpieczeństwa publicznego 42,5 ml/kg/min, SEPTA promował funkcjonariuszy, którzy nie zdali testu, i przekazali inni, którzy nie zdali składnika tego testu.WidziećPoczątkowy FOF 256-259.Jest również niekwestionowane, że SEPTA nigdy nie zawieszała, ponowna, zdyscyplinowana lub zdegradowała żadnego oficera „za brak spełnienia fizycznych wymagań pracy”.Początkowy FOF 259.9Promował także funkcjonariuszy, którzy nie mogli spełnić standardu.Polityka SEPTA dotycząca promowania kandydatów, którzy nie wykazują zdolności aerobowej 42,5 ml/kg/min, jest zakłopotana, biorąc pod uwagę rzekome znaczenie tych kryteriów wydajności.Sąd rejonowy zauważył:

54

SEPTA promowała obecnych oficerów, którzy w dowolnym momencie nie zdali niektórych lub wszystkich elementów testu sprawności fizycznej.Od lipca 1994 r. Departament Policji Septa Transit miał uprawnienia do usuwania kandydatów z list promocyjnych za brak osiągania ich cele fitness.Pomimo uprawnień do usunięcia funkcjonariuszy z list promocyjnych, żaden oficer SEPTA nigdy nie został usunięty z listy promocyjnej w celu braku zdania testów sprawności fizycznej dla obecnych.

55

Początkowe FOF 256. Sąd próbował zracjonalizować tę pozorną sprzeczność i uznanie SEPTA, starając się rozważyć pojemność aerobową podczas robienia promocji, zauważając: „Niemniej jednak tylko dziesięciu funkcjonariuszy, którzy nie udało się testom sprawności fizycznej, kiedykolwiek awansowano”.ID.Jednak, jak już zauważyłem, SEPTA ma ciężację udowodnienia „konieczności”.W związku z tym fakt, że stosunkowo niewielka liczba funkcjonariuszy została awansowana, jednocześnie nie spełniając granicy, nie jest tak niepowtarzalny, jak fakt, że 10 oficerów, którzy nie udało się awansować bez wynikającego z tego wpływu na bezpieczeństwo publiczne.W końcu SEPTA oczywiście wierzył, że ci 10 oficerów może skutecznie wykonywać swoją pracę i odpowiednio chronić społeczeństwo, inaczej nie promowałoby żadnego z nich.

56

Sąd rejonowy wyjaśnił, że brak dyscypliny policji tranzytowej SEPTA, która nie mogła spełnić standardu 42,5 ml/kg/min, był spowodowany wyzwaniem związkowym dla jednostronnego nakładania tego wymogu przez kierownictwo.Pozycja Unii została utrzymana przez arbitra.Zobacz LanningII, 2000 WL 1790125 w *6.Kierownictwo odpowiedziało, oferując nagrody pieniężne za każdym razem, gdy obecny oficer „zdał” test biegowy, oraz oferując zapłatę za członkostwo w siłowni, aby pomóc obecnym funkcjonariuszom w szkoleniu na poziomie niezbędnym do osiągnięcia granicy 42,5 ml/kg/min.ID.Chociaż zastrzeżenia Unii i wynikający z tego arbitraż wyjaśniają, dlaczego żaden zasiedział nie został zwolniony za nie spełnianie tego odcięcia, nie wyjaśniają, dlaczego SEPTA pochwalił i awansował funkcjonariuszy, którzy rzekomo są tak fizycznie niezdolne, że nie są w stanie wykonywać minimalnych zadań związanych z pracąTeraz powinien być tak niezbędny do bezpieczeństwa publicznego.Nie wyjaśnia również, dlaczego SEPTA nie mogła zaoferować kobietom wnioskodawcy, które nie spełniają tego odcięcia tego samego wsparcia, które oferuje mężczyzn urzędujących funkcjonariuszy policji tranzytowej.

57

Doświadczenia SEPTA z obecnymi oficerami służy dalszemu zilustrowaniu znaczenia wymagania przybywających funkcjonariuszy spełnienia określonych minimalnych standardów fitness, ponieważ SEPTA ma znacznie mniejszą zdolność do wpłynięcia na siłę, gdy zostaną członkami jednostki negocjacyjnej.

58

Lanning II,2000 WL w *6 n.5. Oczywiście, nie wyjaśnia to, dlaczego SEPTA nie ponownie opanuje wnioskodawców przed zaoferowaniem im pozycji, a nawet nie zaczyna pokazywać, dlaczego próg 42,5 ml/kg/min jestminimum koniecznedla bezpieczeństwa publicznego.

59

Przypomina nam się, że SEPTA zainicjował politykę retestowania obecnych funkcjonariuszy policji co sześć miesięcy w 1991 r., Ale sposób, w jaki „polityka” podaje, podważa roszczenie SEPTA o bezpieczeństwie publicznym bardziej niż ją popiera.Sąd rejonowy doszedł do wniosku, że „[d] świadczą o tej polityce, na rozprawie wprowadzono dowody, że zasiedziały nie zawsze są przegrane co sześć miesięcy”.Lanning II,2000 WL w *6 (E.D.PA. 7 grudnia 2000).Ponieważ na status pracy nie ma wpływu na wynik ponownych, egzaminy te są jedynie dodatkiem do systemu nagród i zachęty zatrudnionych dla obecnych funkcjonariuszy.Jak zauważyłem powyżej, SEPTA nie wyjaśniła, dlaczego nie może stworzyć podobnego mechanizmu nagrody i zachęty dla wnioskodawców, którzy inaczej mają kwalifikacje do zostania funkcjonariuszami policji, ale początkowo nie mogą wykazać pojemności tlenowej 42,5 ml/kg/min.

60

Mówi się nam o tym, w jaki sposób przestępstwa w nieruchom*ości SEPTA i okolicach zostały znacznie zmniejszone, pomimo pozornej niezdolności wielu oficerów tranzytowych do spełnienia granicy, oraz niezdolności SEPTA lub niechęci do jej egzekwowania.W związku z tym mogę jedynie stwierdzić, że czynniki inne niż granica 42,5 ml/ kg/ min są odpowiedzialne za zmniejszenie poziomu przestępczości.Uznaczenie granicy 42,5 ml/kg/min z ograniczaniem przestępstwa, jednocześnie nie wymagając od urzędników, aby całkowicie go ignoruje pozostałe kroki, które SEPTA wyjaśniają zmniejszenie przestępczości.Na przykład:

61

SEPTA zainicjował całkowity przegląd Departamentu Policji ... aby uczynić metro w systemie SEPTA „najbezpieczniejszym miejscem w mieście”.Przegląd ten obejmował ogłoszenie, że policja tranzytowa ma być przede wszystkim poświęcona metrze i nie mieli służyć jako strażnicy w celu ochrony własności osobistej lub fizycznej w magazynie.[I] SEPTA zwiększył liczbę oficerów z 96 do prawie 200 i wprowadził „koncepcję strefy” dla patrolowanego obszaru.

62

Biorąc pod uwagę wątły związek między zdolnością aerobową a bezpieczeństwem publicznym w tym dokumencie, być może nic dziwnego, że zasiedziały oficerowie o zbyt niskiej pojemności aerobowej, aby ubiegać się o pracę, mieli wskaźnik aresztowania, który był praktycznie identyczny z inną grupą oficerów, którzy zaspokoili 42,5ML/KG/Min Cutoff.WLanning I,Zauważyliśmy, że „funkcjonariusze w mniej niż 37 ml/kg/min mieli średnio aresztowania 13,6 w porównaniu z funkcjonariuszami o co najmniej 48 ml/kg/min, którzy mieli średnio aresztowania 13,9”.181 F.3d w 493 n.21.

63

Jak na ironię, Serendipity umożliwił nam model, którego nie powinniśmy tak łatwo odrzucić w ocenie konieczności biznesowej 42,5 ml/kg/min.Na początku nawiązałem do przypadków, w którym SEPTA błędnie zatrudniłem kobietę wnioskodawcę, która nie spełniła aerobowego odcięcia.Ten oficer został zatrudniony z powodu błędu duchownego.SEPTA przyznaje, że nie spełniła granicy 42,5 ml/kg/min, kiedy złożyła wniosek, i dlatego nie była w stanie nawet rozważyć pozycję funkcjonariusza policji SEPTA zgodnie z wymogiem dyskryminacyjnym SEPTA.Wydajność tego oficera w pracy, której nie miała „kwalifikacji”, aby nawet ubiegać się o granicę 42,5 ml/kg/min aerobowych, są rzeczywiście znaczące.Jej obecność patrolująca własność SEPTA najwyraźniej wcale nie zagrożała obywateli Filadelfii.Przeciwnie, jak pierwotnie stwierdził sąd rejonowy:

64

Oficer Thomas został zatrudniony w 1991 r., Mimo faktu, że nie ukończyła biegu 1,5 mil w ciągu 12 minut i nie zdała nacisku, siedzącego i push-up komponentów testu sprawności fizycznej SEPTA dla wnioskodawców.Oficer Thomas został dekorowanym oficerem, który wielokrotnie był nominowany do nagród takich jak oficer roku i oficera kwartału.W rzeczywistości SEPTA pochwalił funkcjonariusza Thomasa za jej wyjątkowy występ jako policjant.Ponadto oficer Thomas jest jednym z dwóch instruktorów taktyk defensywnych SEPTA.11

65

Lanning przeciwko Południowo -Wschodniej Pensylwanii Urząd Transportu,1998 WL 341605 w *24, FOF 261 (E.D. Pa. 25 czerwca 1998).

66

Zdaję sobie sprawę, że doświadczenie zawodowe jednego oficera nie jest statystycznie istotne w ocenie znaczenia standardu, który ma zastosować do całej puli wnioskodawcy i (przynajmniej teoretycznie) całej siły policyjnej.Nie oferuję jednak wyników pracy tego oficera, aby przeciwdziałać rekordowi statystycznemu.Podejmuję raczej - że wydajność oficera jest bardzo istotna dla pomiaru konieczności odcięcia aerobowego w kontekście tego całego zapisu.Jej wydajność jest zgodna z innymi dowodami, które podważają uzasadnienie SEPTA dla dyskryminacji ze względu na płeć.

67

Jeden z ekspertów SEPTA, dr Bernard Siskin, przyznał, że skorelowanie aresztowań i zdolności aerobowej nie było dobrym sposobem na przewidzieć jakość policji oficera.W rzeczywistości badanie wykazało, że osoby o pojemności aerobowej 33 ml/kg/min dokonały większych zatrzymań za poważne przestępstwa niż osoby o pojemności aerobowej 44 i 46 ml/kg/min.J.A., vol XII w 1837 r. W związku z tym kwestionuję wniosek Sądu Rejonowego, że „zdolność aerobowa jest ważnym czynnikiem skutecznego dokonywania aresztowań”.Maj. Op.przy 291 n.5. Jeśli tak, niektórzy z tych samych oficerów, które SEPTA promowała, przyznała i udzielają pochwał, nie powinni patrolować systemu tranzytowego Filadelfii.

68

Zatwierdzenie przez sąd rejonowy standardu 42,5 ml/kg/min w dużej mierze zależy od jego przyjęcia opinii eksperta dr Siskina.Patrz Lanning II,2000 WL w *7 do *8.Chociaż dr Siskin zeznał, że wyższa pojemność aerobowa utożsamiała się z wyższymi zatrzymaniami, nie rzekomo korelować odcięcia 42,5 ml/kg/min z jakimkolwiek zadowalającym minimalnym poziomem policji.Wyjaśniliśmy to wLanning igdzie stwierdziliśmy:

69

Dr Siskin zeznał, że z uwagi na liniową zależność między pojemnością aerobową a parametrami zatrzymania każdy wynik odcięcia może być uzasadniony, ponieważ wyższe poziomy pojemności aerobowej zapewnią większą wydajność w terenie (TJ,"wiecej znaczy lepiej").Zobacz Lanning,1998 WL 341605 w *41.Zgodnie z zrozumieniem przez sąd rejonowy konieczności biznesowej, który wymaga jedynie, aby wynik odcięcia był „łatwo uzasadniony”, SEPTA, a także każdego innego pracodawcy, którego zadania pociąga za sobą jakikolwiek poziom fizycznych zdolności, może zastosować niepotrzebnie wysoki wynik odcięcia w swoich zdolnościach fizycznychEgzamin wstępny w celu wykluczenia praktycznie wszystkich kobiet poprzez uzasadnienie tej neutralnej pod względem faluty, ale dyskryminującej praktyki teorii, że więcej jest lepsze.Ten wynik jest sprzecznyGriggsi pokazuje, dlaczego, poniżejGriggs,Należy wykazać dyskryminujący wynik odcięcia, aby mierzyć minimalne kwalifikacje niezbędne do pomyślnego wykonania danego zadania.

70

181 F.3d przy 493 (przypis pominięto).Jednak zapytanie nie zostało zbliżone do Assemand.Nadal nie mogę się powstrzymać od wniosku, że wszystkie dodatkowe zeznania, które Sąd Rejonowy usłyszał późniejLanning I,nie zrobił nic więcej niż ustalenie, że „więcej jest lepsze”.Jednak większość nalega, aby było teraz odpowiednie poparcie dla tego odcięcia.Moi koledzy argumentują:

71

Podczas gdy oczywiście wyższa pojemność aerobowa przełoży się na lepszą wydajność w terenie - przynajmniej co do wielu zadań, które pociągają za sobą możliwości fizyczne - w celu ustalenia niepotrzebnie wysokiego wyniku odcięcia by narusza sięGriggs.Wyraźnie byłoby nieuzasadnione wymaganie, aby wnioskodawcy SEPTA tak wysoko strzeliło się do testu biegowego, że ich przewidywany wskaźnik sukcesu wyniósł 100%.Jest jednak całkowicie rozsądne, aby żądać szans na sukces, który jest lepszy niż 5% do 20%.

72

Większość op.o 292.

73

„Rozsądne”, choć może to być pytanie, jakie jest odcięcieniezbędnyAby zapewnić bezpieczeństwo publiczne i skuteczne działania policyjne?Gdzie między rzekomo rozsądnym poziomem „5% do 20%” większość zatwierdza, a nieuzasadnionym poziomem 100%.GriggsPozwól SEPTA narysować linię?Ponadto, dlaczego rozsądne jest 5% do 20% i dlaczego w 100% jest nieuzasadnione?Pytania pozostają bez odpowiedzi.

74

Dochodzenie zostanie dalsze, gdyby SEPTA mogłaby wskazać pewne obiektywne podstawy zdefiniowania progu odcięcia lub aerobowego.Wydaje się jednak, że próg 42,5 ml/kg/min został wyrwany z powietrza przez dr Davisa po tym, jak SEPTA się z nim skontaktował i poprosił go o pomoc w poprawie jakości funkcjonariuszy policji tranzytowej.Dr Davis zeznał, że początkowo szukał porady dwudziestu doświadczonych funkcjonariuszy SEPTA (wyznaczonych jako „eksperci ds. Materiału” lub „MŚP”) w celu ustalenia poziomu wysiłku fizycznego, które ich zdaniem było wymagane od funkcjonariuszy policji tranzytowej.MŚP powiedział mu, że sądzą, że oficer SEPTA powinien być w stanie przebiec milę w pełnym sprzęcie w 11,78 minuty.Jednak dr Davis odrzucił tę granicę, ponieważ było zbyt niskie.Uważał, że prawie każdy w ogóle społeczeństwa może zaspokoić ten standard.Lanning I,181 F.3d przy 482.12Odrzucił standard 50 ml/kg/min, ponieważ był zbyt wysoki.Miałoby to „wpływ drakoński na kobiety wnioskodawcy”.ID.N.3. Dlatego najwyraźniej zdecydował się na odcięcie 42,5 ml/kg/min, ponieważ nie było zbyt wysokie, nie było zbyt niskie;To było w sam raz.Ale podGriggs,Niedopuszczalne jest wybór dyskryminującego testu zatrudnienia w taki sam sposób, w jaki Goldilocks wybiera, które łóżko do spania lub w jakiej misce owsianki do jedzenia.

75

Odcięcie 42,5 nie zostało wybrane na podstawie wymagań pracy.Raczej opierał się na wniosku eksperta (najwyraźniej błędnego), że ten poziom nie wykluczy kobiet.WidziećFOF ¶ 31.Por.Zielony,73 F.Supp.2d na 200 (opisujący wynik odcięcia wybrany jako mniejszy wpływ niż początkowo wybrany wynik jako „ustalony arbitralnie”).Przynajmniej doszedł do wniosku, że wynikowy wskaźnik wykluczenia był dopuszczalny (tj. „Rozsądny”), ponieważ nie miało to wpływu „drakońskiego”.

76

Niebezpieczeństwo zezwolenia pracodawcy na noszenie ciężaru poprzez poleganie po prostu na nieważnym wyroku eksperta co do odpowiedniego wyniku odcięcia w urządzeniu testowym ilustruje ta sprawa.

77

181 F.3d przy 492 n.19. Przyjmowanie granicy 42,5 ml/kg/min jako minimalny poziom zgodny z koniecznością biznesową w tym rekordzie

78

lekceważyć naukiGriggs, AlbemarleIDothardw którym [najwyższy] sąd wyjaśnił, że sam wyrok jest niewystarczający do potwierdzenia praktyk dyskryminacyjnych pracodawcy ..... [n] w swoim obszernym opinii sąd rejonowy zastanowił się, czy odcięcie dr. Davisa 42,5 ml/kg/minOdzwierciedla minimalną zdolność aerobową niezbędną do skutecznego wykonywania pracy policjanta SEPTA Transit.

79

ID.,na 491-92.Jedyne wyjaśnienie źródła tego standardu jest zeznania dr Davisa podczas pierwszej próby.To nie jest uspokajające.Tam nastąpiła następująca wymiana między dr Davisem a doradcą powodów:

80

P: Czy to nie prawda, że ​​ty i dr Henderson wykorzystaliście własną kreatywność intelektualną, wymyślając swoje miary sukcesu?

81

A. Miły sposób na powiedzenie tego, tak.

82

J.A.Tom.III w A.-639 (podkreślenie dodane).Żaden zpost hocUzasadnienia odcięcia sugerują, że spoczywa on na jakimkolwiek mocniejszym podłożu, niż sugeruje ta odpowiedź.

83

SEPTA nie podjęło żadnych wysiłków w zakresie empirycznego ustalenia minimalnej zdolności aerobowej niezbędnej do działania jako oficer tranzytowy.Po prostu próbował uzasadnić 42,5 figury wybraną przez dr Davisa jako „kompromis” między „drakońskim” standardem, który żadna kobieta nie może zaspokoić z jednej strony, a „lilliputian”, który każdy może zadowolić drugiego.Jak zauważa wnoszący odwołanie: „[R] nie jest próbą obiektywnego ustalenia minimalnego wyniku cięcia lub czy jakikolwiek był uzasadniony ... [eksperci SEPTA] po prostu starali się zmierzyć efekt standardu 42,5 wcześniej wybranego przez dr Davisa”.Krótki wnoszących odwołanie w wieku 41 lat.

84

Dochodzenie zostało dodatkowo upośledzone w odniesieniu do tym, że sąd rejonowy odmówił ponownego zbadania pierwotnych ustaleń.WLanning I,Przytoczyliśmy wiele obaw dotyczących różnych badań, na których polegały na utrzymaniu granicy, i wyraziliśmy zaniepokojenie odmową sądu rejonowego rozważenia niekwestionowanych dowodów na to, że wielu obecnych oficerów osiągnęło zadowalająco, mimo że nie mogli spełnić 42,5 ml/kg/Min Standard.Zanotowaliśmy:

85

Sąd rejonowy odrzucił jako nieistotne dowody powodów, że obecni funkcjonariusze nie zdali testu sprawności fizycznej, ale z powodzeniem wykonali pracę i że inne siły policyjne działają dobrze bez testu przyjęcia zdolności aerobowej.Zobacz Lanning,1998 WL 341605 w *68- *70.Pod standardowym domniemanymGriggsi włączone do ustawy, dowody te mają tendencję do wykazania, że ​​wynik odcięcia SEPTA dla zdolności aerobowej nie koreluje z minimalnymi kwalifikacjami niezbędnymi do pomyślnego wykonania pracy funkcjonariusza Transit Septa.W związku z tym dowody te są istotne i powinny być rozpatrywane przez sąd rejonowy w odniesieniu do tymczasowego.181 F.3d w 494 n.24. Pozwoliliśmy sądowi okręgowemu na skorzystanie z własnej swobody w ramach tymczasowej, czy rozważyć dodatkowe dowody dotyczące konieczności odcięcia.Zauważyliśmy również nasze obawy dotyczące braku rozważenia dowodów, które podważały roszczenie SEPTA o konieczność biznesową.

86

Niemniej jednak, na podstawie Ampandda, sąd rejonowy ogłosił „[F] ROM na początku”, że „nie zakłóciłby wcześniejszych ustaleń faktycznych w tej sprawie”, chociaż pozwolił na dalszy rozwój akt.Innymi słowy, był skłonny zaakceptować dodatkowe zeznania, aby poprzeć jego wniosek, ale nie był skłonny ponownie zbadać decyzji, którą odwróciliśmy w świetle nowych dowodów przedstawionych na aresztowaniu.Sąd rejonowy prawidłowo zauważył, że „jedynym pytaniem, które należy rozwiązać [na aresztowaniu] ... jest to, czy SEPTA udowodniło, że jego standard pojemności aerobowej 42,5 ml/kg/min jest minimum niezbędne do pomyślnego wykonywania pracy pracySEPTA TRANSIT Policjant ”.Jednak następnie stwierdził, że dowody na pierwszej rozprawie, zarówno osobno, jak i w połączeniu z dowodami przedstawionymi na tymczasowym, wyraźnie spotkały się z tym testem.13

87

Sąd rejonowy oparł swój wniosek, że „każdy standard mniejszy niż 42,5 ml/ kg/ min spowodowałby funkcjonariuszy ... którzy byli zagrożeniem dla siebie, innych funkcjonariuszy i ogół społeczeństwa [i], którzy nie byli w stanie skutecznie walczyći odstraszają przestępstwo ”14w następujących:

88

Obliczenia dr Davisa pojemności aerobowej wymagane do wykonywania niezbędnych zadań;Badania aresztowania Siskina, w tym analiza różnic wydajności między tymi oficerami zawsze na 42,5 w porównaniu z tymi, których nigdy nie jest 42,5;Wstępne badanie dr Moffatta dotyczące zmniejszenia wydajności pracy związane z zdolnościami aerobowymi poniżej punktu przecięcia SEPTA;i najnowsze badania SEPTA [przeprowadzone przez drs.Davis i Henderson, którzy wspólnie zebrali] więcej niż stanowią odpowiednią empiryczną podstawę do wykazania, że ​​punkt przecięcia [SEPTA] jest już ustawiony co najmniej.

89

To, czy analizy i badania dostarczone przez ekspertów SEPTA są wystarczające, aby poprzeć to odkrycie, zwracają się na to, czy zostały one rozsądnie obliczone w celu pomiaru minimalnych wymagań,TJ,czy dość korespondowali z rzeczywistymi wymaganiami pracy i czy dość ustalili minimalne standardy wydajności dla tych wymagań.16Oceniając to, musimy pamiętać, że pracodawca, SEPTA, ma ciężar dowodu jako kwestia wyraźnej polityki kongresowej i że polityka ta opiera się na uznaniu bardzo realnej szkody społecznej wynikającej z rozbieżności, że pracodawca musi uzasadnić.17W związku z tym sądy federalne ponoszą podwyższoną odpowiedzialność za zbadanie uzasadnionego uzasadnienia pracodawcy.18

90

Wreszcie wytyczne Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia wymagają również podwyższonej kontroli, w których występuje poważny odmienny wpływ, niska korelacja statystyczna lub nadmierna nacisk na ograniczone aspekty wydajności pracy.Każdy z nich jest tutaj obecny.Widzieć29 C.F.R.§ 1607.14b (6).Sąd rejonowy nie posłuchał tych wytycznych lub wymagać, aby badania SEPTA były zgodne z konkretnymi kryteriami walidacyjnymi, stanowi niezależne uzasadnienie cofnięcia sądu rejonowego.19

91

Biorąc pod uwagę wszystko, co przedstawiłem, nie sądzę, że istnieje potrzeba rozwinięcia szczegółów różnych badań statystycznych lub metodologii, które zostały wezwane w celu wsparcia granicy 42,5 ml/kg/min.Po tym wszystkim zostało powiedziane i zrobione po wszystkich badaniach, wszystkie analizowane analizy regresji oraz wszystkie liczby podane do wszystkich oprogramowania do chrupania liczb na wszystkich komputerach, na wszystkich biurkach ekspertów;Pozostaje jeden niezwiązany fakt.Pojemność tlenowa 42,5 ml/kg/min nie jest wymagana od funkcjonariuszy tranzytowych przed lub po rozpoczęciu policji.Raczej jest wykorzystywany do zdyskwalifikowania wnioskodawców, mimo że wniosek może zostać złożony nawet dwa i pół roku przed ukończeniem Akademii Policji i zatrudnienia jako funkcjonariusz policji.Ponadto, jak zauważyłem powyżej, gdy oficerowie faktycznie zaczną chronić jeźdźców i własność SEPTA, nie muszą demonstrować ani utrzymywaćkażdyMinimalna pojemność aerobowa.Jednak SEPTA nalega na argumentowanie, że ten aerobowy odcięcie ma bardzo precyzyjną, wykazaną korelację z bezpieczeństwem publicznym, a zatem popiera dyskryminację ze względu na płeć, którą SEPTA przyznaje z tego wyniki.

92

Mimo że nie uważam, że konieczne jest próba egzegezu statystycznego, aby zilustrować, dlaczego SEPTA nie wykazała konieczności biznesowej wykorzystania granicy jako wymogu aplikacji, nie mogę zakończyć bez komentowania jednego szczególnie fascynującego (i być może oświetlającego) badania, które SEPTA SEPTAZlecił wsparcie granicy 42,5 ml/kg/min.Chociaż moi koledzy krytykują analizę, która „szturchaj [] dziurę tutaj lub tam w jednym lub większej liczbie rozległych ustaleń faktów i wniosków prawnych [,]„ Większość op.o 288 roku nie mogę pozwolić, aby sam zasięg opinii sądu rejonowego zastąpił dowód wymaganyGriggs.W związku z tym muszę wziąć jeden konkretny „szturchnienie”, który moim zdaniem ujawnia dziurę, na którą powinno się upaść uzasadnienie biznesowe SEPTA.

93

Jak wspomniano powyżej, SEPTA chciał określić pojemność aerobową „sprawców”, którą policja tranzytowa może musiała zmusić, aby określić ważność 42,5 ml/kg/min odcięcia aerobowego.W ramach swojego dochodzenia próbował zmierzyć wyjście aerobowe niezbędne do zatrzymania przeciętnego sprawcy.Oczywiście każde dobre badanie zaczyna się od reprezentatywnej próbki, a badanie sprawcy nie było wyjątkiem.W związku z tym dr Davis zrekrutował grupę 31 osób, aby dowiedzieć się o zdolności aerobowej niezbędnej, aby funkcjonariusze policji tranzytowej ich ścigali i zatrzymali.Jednak w badaniu wystąpił jeden mały problem.Wygląda na to, że dr Davis rekrutował swoich poddanych na torze University of Maryland, podczas gdy był tam zespół śledzenia Uniwersytetu NCAA Division I.

94

Wynikająca z tego „próbka” zawierała 9 gwiazd University of Maryland „Track”, „10 gwiazd szkolnych”, 2 innych sportowców z college'u i 2 wyścigów w szkole średniej, które zostały przyjęte do gry w piłkę nożną w Major Colleges.20Po tym, jak doradca powodów skarżył się na wypaczone próbkę, wyniki 9 członków zespołu Track University of Maryland zostały uwzględnione, a wyniki zostały przeanalizowane bez ich czasów.Zmniejszyło to próbkę do 22 osób, z których „tylko” 14 (zaledwie 64%) było wyszkolonymi sportowcami, a czterech nie było onoatleatorów.21Ponadto biegacze szkół średnich nie byli przeciętną „gwiazdą torów”.Grupa pozostała po „poprawianiu” członków zespołu Track University of Maryland, obejmowały biegaczy szkół średnich, którzy byli „zwycięzcami regionalnych, stanowych i czasamikrajowywyścigi. „J.A. IV w A-916 (podkreślenie dodane). Dr Landy scharakteryzował swoje czasy jako„ oszałamiające ”. Jego reakcja na zasugerowanie, że wydajność tlenowa takiej grupy reprezentowała populację, którą policja Septa może musiała ścigać, była odpowiednia.Stwierdził: „[Ja] po prostu rozciąga wszystko, co mogłem sobie wyobrazić, aby wyobrazić sobie, że 22 z 31 sprawców Septa to sportowcy światowej klasy”.ID.na A-917.

95

Chociaż nie jest to zwykła „reprezentatywna próbka”, była wystarczająco reprezentatywna, aby stanowiła część uzasadnienia dla granicy 42,5 ml/kg/min.Niesamowicie, jedynym uzasadnieniem, które dr Davis zaproponował za oparcie swoich badań na tak utalentowanej sportowcach sportowców, było to, że sportowcy są częścią populacji ogólnej, a zatem częścią populacji wykorzystującej SEPTA.WidziećWnoszący odwołanie BR.o 38.22

96

Trudno wyobrazić sobie bardziej graficzną demonstrację tego, co może powstać, gdy badania mają na celu uzasadnienie standardu, a nie obiektywnego zdefiniowania.Jednak tak się tutaj stało.23Oczywiście samo w sobie nie jest śmiertelne dla granicy 42,5 ml/kg/min.Jest to jednak ilustrujące troski, które wyrażaliśmyLanning I,I ilustruje również, dlaczego obecny odcięcie, choć być może „rozsądny” w oczach niektórych, nie może być postrzegany jako „konieczny”, gdy jest postrzegany przez soczewkę tytułu VII.

97

Przed dzisiejszą decyzją ustalono ją w tym obwodzie, ponieważ pozostaje ustalona w innych, że wymóg zawodowy, który ma odmienny wpływ na podstawie płci, można było podtrzymać tylko wtedy, gdy związek między wymogiem dyskryminacyjnym był tak ściśle związany z istotnym istotą dla istotnego dla zasaddana praca, którą może być uzasadnione jako konieczność biznesowa.Dzisiaj, podtrzymując dyskryminujący proces aplikacji oparty wyłącznie na kolorowym roszczeniu o konieczności biznesowe, wycofujemy się z tego standardu, jednocześnie stosując go.Jednak w uchwaleniu ustawy o prawach obywatelskich z 1991 r. Uważam, że Kongres oznaczał dokładnie to, co powiedział;dyskryminacja w imię „konieczności biznesowej” musi być naprawdęniezbędny.Nie ustalono tutaj takiej konieczności.

98

SEPTA nie może „mieć swojego ciasta i też je zjeść”.Aerobowa granica jest tak ważna dla bezpieczeństwa publicznego, że jest to konieczność biznesowa;W takim przypadku SEPTA nie może wymagać tego tylko wnioskodawców bez wykazania, że ​​brak wymagania obecności ma negatywny wpływ na ich wyniki jako funkcjonariuszy policji.Z drugiej strony, jeśli związek między bezpieczeństwem publicznym a granicą 42,5 ml/kg/min jest tak wątły, jak sugeruje brak rozważenia SETTA podczas składania ofert pracy, promocji lub pochwał, wówczas SEPTA nie może nadal wykorzystywać uzasadnionych obawo bezpieczeństwie publicznym jako boogeyman do wsparcia dyskryminacyjnego odcięcia, którego używa do sprawdzania kandydatów.W związku z tym muszę z szacunkiem sprzeciwić się decyzji moich kolegów.

Uwagi: